Paie, RH et logiciels au Maroc

On retire du brut imposable les cotisations sociales salariales — CNSS, indemnité pour perte d'emploi, AMO et, le cas échéant, CIMR — puis l'impôt sur le revenu. L'IR se calcule sur le net imposable, c'est-à-dire le brut imposable diminué des frais professionnels et des cotisations déductibles. Notre simulateur de paie détaille chaque rubrique.

L'assiette des prestations sociales est plafonnée à 6 000 DH par mois. Au-delà, la cotisation n'augmente plus. L'AMO, elle, n'est pas plafonnée : elle s'applique à la totalité du salaire brut imposable.

Outre la part salariale retenue sur le bulletin, l'employeur acquitte les allocations familiales, les prestations sociales (sur l'assiette plafonnée), l'AMO patronale et la taxe de formation professionnelle versée à l'OFPPT. L'ensemble représente couramment 17 à 21 % du brut selon la structure de la rémunération.

C'est le total des rémunérations brutes augmenté des charges patronales : le coût réel d'un salarié pour l'entreprise, et non ce qu'il perçoit. Nos simulateurs l'affichent systématiquement en bas du résultat.

Non. La CIMR est un régime de retraite complémentaire facultatif. Lorsqu'une entreprise y adhère, les taux salarial et patronal sont fixés par contrat : c'est pourquoi nos simulateurs vous laissent saisir les deux.

Le barème issu de la loi de finances 2025 s'applique : exonération jusqu'à 40 000 DH de revenu annuel net imposable, puis 10 %, 20 %, 30 %, 34 % et 37 % au-delà de 180 000 DH. Le détail des tranches et des sommes à déduire figure sur notre page barème IR 2026.

600 DH par an et par personne à charge, dans la limite de six personnes, soit 50 DH par mois et par personne. Cette déduction s'impute sur l'impôt, non sur le revenu imposable.

Ils sont déduits du brut imposable avant calcul de l'IR, à un taux forfaitaire dépendant du niveau de rémunération et plafonné annuellement. Ils réduisent donc l'impôt sans être une dépense réelle pour le salarié.

Certaines indemnités sont non imposables — indemnité de transport, panier, licenciement légale — mais chacune obéit à ses propres règles d'assujettissement à la CNSS. Dans nos logiciels, ces deux caractères sont paramétrés séparément sur chaque rubrique.

Le Code du travail marocain prévoit 5 % du salaire après deux ans de service, 10 % après cinq ans, 15 % après douze ans, 20 % après vingt ans et 25 % après vingt-cinq ans. Notre calculateur d'ancienneté applique ce barème.

25 % pour les heures effectuées entre 6 h et 21 h, 50 % entre 21 h et 6 h. Ces taux passent respectivement à 50 % et 100 % lorsque les heures sont accomplies un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.

Un jour et demi ouvrable par mois de travail effectif, soit dix-huit jours ouvrables par an, majorés d'un jour et demi supplémentaire par tranche de cinq ans d'ancienneté, dans la limite de trente jours.

Elle dépend de l'ancienneté et du salaire de référence, selon un barème progressif par tranches d'années. S'y ajoutent le préavis, les congés payés non pris et, en cas de licenciement abusif, des dommages-intérêts. Notre calculateur d'indemnités reconstitue le solde de tout compte.

SOFTY PAIE est le logiciel de paie autonome : tout le cycle de paie, sans volet RH étendu. NEURO PAYE apporte la même paie marocaine, mais nativement dans un ERP Odoo existant. NEURO SIRH reprend ce socle de paie et y ajoute le volet humain : portail salarié, recrutement, formation, santé au travail.

Oui. Nos logiciels sont livrés sous licence installée sur votre propre infrastructure. Les données de paie et de personnel ne quittent pas vos serveurs.

Oui, Smart Salarié, une application Android native fournie avec NEURO SIRH : bulletins de paie, solde et demande de congés, documents administratifs, dépôt de pièces et validation des demandes pour les responsables.

Oui. Chaque rubrique repose sur une formule paramétrable : base, taux, plafond, assujettissement à la CNSS et à l'IR. Une évolution réglementaire se traite dans le paramétrage, sans intervention sur le code.

Les déclarations CNSS et l'état 9421 sont générés directement, de même que les virements bancaires aux formats attendus par les banques marocaines.

Oui, avec une isolation stricte des données entre entités et des droits d'accès définis menu par menu, profil par profil.